Valeurs Cardinales

Les valeurs cardinales font référence aux principes éthiques, aux règles de comportement et aux règlements opérationnels qui régissent et guident le travail de l’institution et définissent ses relations professionnelles. La réalisation de la vision, de la mission et des objectifs de l’institution dépend de l’engagement envers les valeurs cardinales de l’Académie internationale du Fiqh islamique, qui peuvent être résumées comme suit :

Modération : éviter toute forme de fanatisme, d’exagération, et de négligence dans la pensée et le comportement, ce qui implique également de combiner l’approche de la modération, de la flexibilité, de l’ouverture et de l’équilibre dans la relation avec l’autre.

Discipline :adhérer pleinement aux lois et règlements qui régissent le travail dans l’Académie et définissent les autorités et les responsabilités dans le respect du cahier des charges et de la hiérarchie administrative.

Transparence : engagement en faveur de l’intégrité, de l’honnêteté, de la clarté et de l’équité dans les paroles, les actions et le comportement, et refus de toute forme de corruption, d’ambiguïté et d’obscurité.

Justice : éviter l’injustice et l’iniquité, remettre les choses à leur place et donner à chacun son droit en évitant totalement les préjugés et le favoritisme.

Équité : engagement à la justice dans le traitement d’autrui en respectant les droits, en les conférant à leurs titulaires légitimes, en atténuant les injustices et en interdisant les agressions non justifiées.

Productivité : travailler dur pour accomplir autant d’activités et de tâches que possible en aussi peu de temps que possible grâce au dévouement, à la focalisation sur le travail et à la persévérance.

Créativité et Innovation: promouvoir le travail et améliorer les performances en proposant de nouvelles idées qui permettent d’obtenir les meilleurs résultats et de trouver des solutions rapides aux évolutions et aux changements qui peuvent survenir dans l’environnement de travail.

Coopération et Intégration :solidarité, synergie, entre-aide et assistance mutuelle entre les fonctionnaires pour atteindre les résultats souhaités par la mise en œuvre des activités et programmes.

Accomplissement : l’exécution des tâches et l’optimisation des fonctions dans les délais impartis en respectant les spécifications et les normes requises afin d’atteindre les objectifs et les finalités.

Excellence : engagement à la précision, à l’exactitude, à l’ingéniosité et à la débrouillardise dans l’exécution des tâches et des responsabilités afin de réaliser la vision, la mission et les objectifs avec aisance et souplesse.